不建议哺乳期女性离职的原因，过来人告诉你有这些好处

多数女性生了孩子之后为了更好的照顾孩子，主动向单位离职，这其实不是一种理智的行为。因为我国对哺乳期要喂养孩子的女性有一定的政策支持，她们可以在哺乳期申请工作时间回家喂养宝宝，这期间的工资照算。但是主动离职不仅享受不到这种待遇，还可能影响生育津贴的发放以及哺乳期的工资，因此在没考虑清楚之前一定不要盲目提出离职。

对很多在职女员工来说，哺乳期上班确实对喂养宝宝有一定的影响，因此很多人会以离职作为解决喂养问题的唯一方法。但是现在不仅有政策支持可以在哺乳期回家喂养孩子，一些家离得比较远的在职女员工完全可以买一个保存哺乳的箱子，在工作期间将母乳挤出保存好，然后带回家给孩子当第二天的食物。

总而言之哺乳期不到万不得已千万不要随意离职，因为我国有法律规定，单位在女职工哺乳期内不能降低基本工资，也不能随意解除劳动合同。这个规定保护了哺乳期女职工的利益，如果单位因哺乳而降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动合同(或服务协议)，需要赔偿女职工。

而员工自行提出离职用人单位不算违背法规，因此不需要支付职工经济补偿金。这条法规同样适用于哺乳期女性职工，如果她们主动提出离职，不仅社保会停，而且还没有进行生育津贴的申请或者申请了还没有发放的情况下，会受到影响，特别是通过公司渠道发放的途径，会直接影响生育津贴的领取。

哺乳期辞职没有赔偿

哺乳期自动离职不能领取赔偿金，也不会有失业补偿金，这其实是一种得不偿失的行为。虽然哺乳期女职工能获取的工资比较少，但是职工可以按照合同约定要求单位进行支付，因此哺乳期不要主动离职，及时合同期满，也不要自己走，如果是自己离职什么都拿不到，而单位不愿签合同，需要支付经济补偿金，还能申领失业补偿。

哺乳期辞职的坏处

对于女性职工而言，哺乳期是每个人都会面对的问题，很多人会在哺乳期选择离职，但是多数人都没有考虑清楚。其实哺乳期离职除了不能领取相应的经济补贴之外，还存在其他的坏处，下面就给大家具体介绍一下。

1. 1. 哺乳期如果只是因为工资低离职，想通过换工作提高工资待遇其实并不容易，因为哺乳期离职后找工作会很难，很可能面临很长的求职期;
2. 2. 如果还有职业发展的需要，哺乳期离职带孩子，等之后再回职场其实会很困难，这对以后的职业发育有影响。

以上是关于哺乳期不要离职的一些看法，这些只是建议，如果哺乳期的女职工已经考虑清楚，离职也不是不可以的。总而言之，哺乳期不是不能离职，而是要经过自己的深思熟虑，而不是盲目离职。